世界滚动:吃老本,躺平的微软,靠什么重新站起来?

时间:2023-06-18 11:57:53 来源: 个人图书馆-韩知书


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无论是柯林斯的《基业长青》或是《从优秀到卓越》,又或是那本传奇的《奈飞文化手册》,还有罗伯特西奥迪尼的《影响力》,世界管理学大师:彼得德鲁克的《创新与企业家精神》等等这些商业领域的巨著中,都在提及一个成功企业的核心:企业的文化。

看到《刷新》的这一部分,明显感觉到,萨提亚·纳德拉正是深谙此道。对于企业文化在企业中的重要性,它的核心价值观、它的信念、行为准则,以及它在组织发展中起到的重要指导的作用。都是他上任之后,要刷新的一个重要环节。

首先第一点,企业文化是什么?企业文化是指一个组织在经营过程中所形成的共同价值观、信念、行为规范和工作风格等的总和。它是组织中人们的行为模式和工作方式的体现,能够影响员工的工作态度、团队合作以及组织的整体绩效。企业文化的重要性在于它可以塑造组织的形象,增强员工的凝聚力和认同感,提高员工的工作效率和创造力,推动组织的持续发展。

反观萨提亚·纳德拉刚上任时的微软,就像是一台即将停滞的机器,维持着现有的能量输出,既无能量,也无能效。用一句当下流行的话来表示,就是完全靠吃老本的躺平状态。

萨提亚·纳德拉在成为微软总裁后,认识到微软的企业文化需要进行重新的找回和定位。他面临的挑战是,微软作为一家历史悠久的科技巨头,曾经在操作系统和办公软件领域取得了巨大的成功,但,那是“曾经”,所谓好汉不提当年勇,要是老提当年勇的话,说明现在很失败。

萨提亚·纳德拉的这一方面的刷新,就是要为微软重新找回微软的动力源,让这台“沉睡”的巨型机器,重新火力全开,加大马力,运转起来。

他提倡以客户为中心,以伟大的技术,满足客户客户未能表达和未被满足需求的渴望。他提倡寻求并保持多元化和包容性的发展,上下一心,共同进退。

以有效的沟通为基础的核心任务,他要求领导者必须向共事的人传递明确的信息,才能使企业的目标保持在一个统一的方向上;其次作为领导者必须要产生能量,不仅仅是在自己的团队中,还要在整个企业中产生能力,这样才能使微软的这台巨型机器,获得充足的动力;最后是推动大家参与到他们喜欢的,渴望的创新工作中去,在实践中寻求更多的解决方案,才能有超越自身边界的机会。

企业文化的发展,并不能依赖于某一个人,需要一个整体的团队共同致力于一个方向的发展,致力于一个企业是否能成为一个学习型的组织,组织内的成员是否都在每天进步一点点。这样的组织,将会无坚不摧,始终保持着有效的动能,义无反顾的前行。

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